«EIB» puede significar banco de enfermedad prolongada o beneficios de enfermedad prolongada, según el empleador. No todas las empresas ofrecen este tipo de tiempo libre remunerado. Los planes EIB están más comúnmente disponibles en puestos gubernamentales y de atención médica.
Los beneficios de EIB generalmente se ofrecen a cambio de un período de empleo, que puede comenzar de inmediato en la fecha de contratación o después de un período de prueba.
La ley federal no requiere los EIB como beneficios para empleados. La Ley de licencia médica familiar, o FMLA, exige la protección del trabajo durante las ausencias prolongadas debido a una enfermedad, pero no requiere una licencia paga. Los empleadores pueden establecer sus propios requisitos de elegibilidad para EIB, a veces dependiendo de la ley estatal.
¿Cómo funciona un Banco de Enfermedades Prolongadas (EIB)?
Los programas de EIB brindan un permiso de ausencia remunerado durante enfermedades prolongadas, hospitalización, lesión o embarazo, sujeto a las reglas del empleador. Los beneficios a menudo se pagan a la tasa de pago base regular del empleado, según Carilion Clinic , una organización de atención médica sin fines de lucro con sede en Virginia que ofrece un programa EIB a sus trabajadores.
Los empleadores a menudo exigen que se agoten primero otras licencias suplementarias por enfermedad, horas de PTO o beneficios relacionados con enfermedades antes de que pueda comenzar la cobertura de EIB, incluidos los beneficios de compensación para trabajadores . Los empleados del Centro Médico del Sudeste de Alabama primero deben usar otro tiempo libre pagado o beneficios de PTO y/o licencia por enfermedad, aunque solo durante las primeras 24 horas . Son las 16 horas en el MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas. Por lo general, los empleados deben usar estos beneficios antes de tomar una licencia sin goce de sueldo.
Su tiempo de cobertura también se puede limitar. Es posible que esté cubierto por una ausencia del trabajo de 90 días calendario, pero no los 10 días adicionales si está fuera por 100 días.
Los EIB generalmente no cubren solo la enfermedad de un empleado. El programa que está disponible en el MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas también cubre las enfermedades de los miembros de la familia si un empleado necesita tiempo libre para ayudar a cuidarlos. Pero es posible que necesite una certificación de su estado de salud por parte de su proveedor de atención médica en cualquier caso.
¿Cómo se acumulan los beneficios?
Los beneficios de EIB generalmente se ofrecen a cambio de un período de empleo, que puede comenzar de inmediato en la fecha de contratación o acumularse en incrementos después de un período de prueba. Es posible que no tenga que ser un empleado de tiempo completo (FTE), pero es posible que se requiera que los trabajadores de medio tiempo trabajen una cantidad mínima de horas por semana, como 20, para ser elegibles.
Otras limitaciones a los beneficios
Al igual que con la mayoría de los beneficios para empleados, la inscripción en EIB puede estar sujeta a ciertas limitaciones según el empleador. El tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia generalmente se limita al cónyuge actual y/o hijos menores de edad de un empleado elegible.
Trauma Trust Human Resources requiere que sus empleados pierdan tres días laborales consecutivos antes de que sus beneficios EIB entren en vigencia, con algunas excepciones por circunstancias como lesiones relacionadas con el trabajo y quimioterapia. Y Carilion Clinic limita los pagos de EIB a no más del pago que se habría ganado durante las horas programadas regulares del empleado, hasta 80 por período de pago .
¿Qué significa esto para sus cheques de pago?
Como su nombre lo indica, los BEI son beneficios. No pagas en el banco, al menos no con dólares. Usted paga a través de su tiempo invertido en el empleo con la empresa. Sin embargo, el total de tiempo libre pagado al que tiene derecho y que ha ganado debe informarse en su cheque de pago o talón de pago.
Los beneficios del BEI no se pueden «cobrar» si atraviesa tiempos económicos difíciles y necesita disponer de más efectivo del que proporciona su cheque de pago. Los beneficios solo se le pagan en caso de que usted o un miembro de su familia inmediata sea víctima de una lesión o enfermedad que le impida trabajar, sujeto a las limitaciones que imponga su empleador en particular. Y no puede usarlos por adelantado, por ejemplo, si está hospitalizado ahora y espera estar cubierto y pagado más adelante cuando cumpla con su período de espera de empleo requerido y se acumulen los beneficios.
Si se jubila o deja su trabajo
¿Puede llevar consigo sus horas de EIB si se jubila o deja su trabajo? Una vez más, depende de su empleador. Trauma Trust Human Resources dice: «Absolutamente no». Pero algunos empleadores, como Carilion Clinic, al menos le permitirán reclamar los beneficios que ha acumulado si se va y luego regresa a trabajar en la empresa dentro de un año.
Los trabajadores que se transfieren de una agencia estatal a otra (dentro del mismo estado) generalmente pueden llevar consigo sus acumulaciones de EIB, siempre que se trate de una transferencia directa. También se pueden aplicar otras reglas. Algunos empleadores estatales pagarán sus beneficios a su patrimonio si fallece como resultado de su enfermedad o lesión.
